أحد الممكنات الرئيسة لرؤية عُمان 2040، تنفيذًا للأوامر السامية المتعلقة برفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة
«إجادة» تعني الإتقان والتميّز. وهي إطار رقمي متكامل لقياس وتحسين أداء الموظفين والمؤسسات في الجهاز الإداري للدولة.
تتحوّل المنظومة من التقييم التنازلي إلى نموذج تشاركي يضع فيه الموظف أهدافه ومؤشراته مع مديره، وتربط الأداء بالحوافز، وتدعم التوظيف والشراء المحلي، ضمن ركيزة الحوكمة والأداء المؤسسي لرؤية عُمان 2040.
منظومة واحدة تخدم الموظف والمؤسسة وصنّاع القرار على حدٍ سواء.
يشارك في وضع أهدافه، يسجّل إنجازاته، ويحصل على تقييم عادل وحوافز مرتبطة بأدائه.
تقيس أداءها المؤسسي وفق معايير الإجادة وتطوّر بيئة عملها وخدماتها.
لوحات ومؤشرات تدعم اتخاذ القرار ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة.
تتكامل محاور إجادة لتغطية قياس الأداء وتطوير القدرات وتنقّل الكفاءات.
أهداف ومؤشرات فردية ومؤسسية، متابعة على مدار العام، وتقييم عادل.
ربط التدريب بالمسارات الوظيفية وبناء الكفايات عبر منصة إجادة للتدريب.
إتاحة تنقّل الكفاءات بين الوحدات لتعظيم الاستفادة من المواهب.
دورة تشاركية تُنزّل الأهداف الوطنية إلى الفرد، ثم تقيس ما تحقّق فعلاً.
تتدرّج الأهداف من الوحدة إلى الفرد، ويشارك كل موظف في صياغة مؤشراته.
تُسجّل المخرجات والنتائج والإنجازات على مدار العام لا في نهايته.
تقييم كمّي ونوعي وفق منحنى مُحسّن لرفع التقديرات، تعتمده لجان داخلية.
مكافآت وترقيات وجوائز — إضافة إلى مكافآت مؤسسية للوحدات المتميّزة.
تغطي المعايير المؤسسية جوانب القيادة والتخطيط والموارد والنتائج.
أرقام مجمّعة من تقارير وزارة العمل ووسائل الإعلام، وتتطوّر مع كل تحديث.
كما ورد: معالجة نحو 94% من الشكاوى في وقتها · انخفاض 38% في الشكاوى ضد الوحدات · تحسين آلاف الإجراءات.
تُطوَّر إجادة تدريجيًا — أُطلق أكثر من 45 خاصية جديدة في أواخر 2024 وحدها.
أُعيدت معايرته لرفع التقديرات المستحقة بدلاً من خفضها.
تصنيف الموظفين حسب الأداء والإمكانات لتوجيه التطوير.
تربط عمليات الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف.
معيار وطني لتحديد الكفايات الوظيفية وبنائها.
حوافز جديدة بميزانيات مخصّصة (مثل 3 ملايين ريال) للمبادرة والخدمة.
برامج مدرّبين ومنفّذين معتمدين لتوسيع التبنّي عبر الوحدات.
بدء التطبيق في جهات مبكّرة مثل وزارة الصحة.
إطلاق نسخة الأداء المؤسسي رسميًا تحت إشراف وزير العمل.
أكثر من 45 خاصية جديدة، وتحسين منحنى التوزيع والحوكمة والحوافز.
أطر جديدة للجدارة والمواهب وربط أعمق بين الأداء الفردي والمؤسسي.
آخر مستجدّات المنظومة من تكريمات وتحديثات وورش عمل.
استمرار مبادرة تكريم الموظفين المتميّزين ترسيخًا لثقافة الإجادة والتحفيز.
اقرأ المزيد ←تحسينات على منحنى التوزيع والحوكمة والحوافز وتجربة المستخدم.
اقرأ المزيد ←استفاد منها نحو 54,000 موظف عبر 68 وحدة حكومية.
اقرأ المزيد ←برامج نفّذها مئات المدرّبين لبناء الكفايات ودعم تطبيق المنظومة.
اقرأ المزيد ←تعني الإتقان والتميّز، وهي اسم منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية.
وزارة العمل في سلطنة عُمان، ضمن ممكّنات رؤية عُمان 2040.
عبر ejada.gov.om برقم البطاقة المدنية وكلمة المرور المُفعّلة من منصة ميران.
المنظومة لقياس الأداء، ومنصة التدريب (et.ejada.gov.om) للتطوير المهني وبناء الكفايات.
هذه صفحة تعريفية؛ المصدر الرسمي هو وزارة العمل والبوابة ejada.gov.om.
للدخول الرسمي وأحدث الأرقام وإجراءات التظلّم، يُرجى الرجوع إلى وزارة العمل والبوابة الرسمية.